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火箭军某团评先评优不搞平均主义激发精武动力——这次评选,一个班里仨标兵

原标题:火箭军某团评先评优不搞平均主义激发精武动力——这次评选,火箭一个班里仨标兵

前些天,军某均主随着秋季新训工作进入尾声,团评开局拒绝前女友奖励一亿超跑火箭军某团新训标兵评选拉开帷幕。先评

对于有多年机关工作经验的优不义激该团参谋石浩东来说,这本是搞平个班一项轻车熟路的例行工作。往年,发精他只需根据各营连新兵数量,武动按比例给基层分配指标,力次里仨然后等各单位上报名单即可。评选开局拒绝前女友奖励一亿超跑

然而,标兵今年该团党委专门开会明确:评选不搞平均主义,火箭必须打破建制,军某均主依据训练成绩把所有新兵放到一起比较。团评

实际上,先评一把尺子量到底没那么容易。“新评选办法实施过程中,能否合理、客观地处理好遇到的实际问题,成为考验团党委的新课题。”该团领导告诉记者。

原来,将全团新兵训练成绩统计汇总后,石浩东发现,成绩排名前十的新兵中,五连一班占3个,且都曾在团群众性练兵比武活动中打破纪录或摘得冠军。

有官兵提出:新兵班数量这么多,先进名额又这么少,不能光五连一班就评3个,“应该适当匀出名额,给其他班训练成绩不错的新兵”。

有的官兵却认为:评选方法已经公布,就不该打折扣、搞变通,靠硬实力获评才配得上标兵荣誉。

还有官兵说:既然五连一班有3名新兵可评为标兵,那先进单位评选时,就别再考虑他们班了。这样既没有违背新评选办法,又可以照顾到其他班。

如何确保评选公平公正,又让官兵心服口服?该团党委一班人经过慎重考虑,再次研究并确认:评选活动按新办法实施,绝不搞平均分配和迁就照顾。

最终,3名新训标兵和先进单位的荣誉都给了五连一班。评选结果引发官兵热议。该团随即组织“评先评优凭什么”的主题讨论,鼓励官兵针对此次评选畅所欲言。

“军事训练,成绩才是硬道理”“表彰先进,本就是立导向、励兵心的工作,哪能总想着‘一碗水端平’”“训练单位以战领建的理念不能弱化”……随着讨论的深入,官兵认识逐渐趋于一致:评先评优不能搞平均主义,必须立起凭实绩说话的鲜明导向。

石浩东告诉记者,这次“不平均”的评选,真正起到了“表彰先进、激励后进”的作用,团队比学赶帮超的氛围日益浓厚。评选结束没多久,荣誉“大丰收”的五连一班,收到其他班的4封挑战书,要在下次评比中一较高下。

该团领导介绍,他们以此次评选活动为契机,在严格落实相关规定的基础上,进一步改进评先评优、表彰奖励机制,依据考核成绩拉单列表、逐人排名,坚持实绩导向、为战导向,不断激发官兵创先争优动力。

如今,一段顺口溜在该团广为流传:五连一班顶呱呱,新训标兵评了仨。评先评优导向正,训练场上来说话!(■王妍洁 郑 义 本报特约记者 邓东睿)

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